読書でビジネス力をアップする（第17回）逆転出世する人の意外な法則

　特に、若い人たちにとって、年齢ごとに期待される役割や能力を、あらかじめ知っておくことは、自分のキャリアを設計する上で大事なことだと思います。絶対出世したい人、どうすれば出世できるのか分からない人、出世が遅れ気味な人、出世中だが不安な人など、組織に属しながら、より良いキャリアを築きたいビジネスパーソンにお薦めします。

　出世は、サラリーマンの一大事です。処遇も権限も仕事内容も役職次第です。そう考えると「サラリーマンは出世がすべて」と言っても、言い過ぎではないと思います。それ以前に、長いサラリーマン生活です。年齢とともに、新しい役割を担っていかなければ成長できませんし、何より退屈です。

　それほど大事な出世なのに、その方法はよく分かりません。もちろん、まともな会社なら緻密な評価制度があり、それは開示されています。

　ただ、評価するのは人間ですから、結果は予想ができません。それで思いもよらない結果に舞い上がったり、落ち込んだりするのです。だから面白いのですが、当事者にとっては気が休まりません。

　私などは、出世レースからは早々に脱落した口ですから、あまり大きなことは言えません。ただ、自分でつくった小さな会社でも、一応経営者ですから、評価する側の気持ちはよく分かります。

　本書は、評価する立場から読んでも納得できるものでした。例えば、役職や年齢に応じて、期待する役割や評価する基準が大きく違うのはその通りだと思います。やはり、若い担当者には、スピードや正確さ、あとは誠実さや伸びしろを求めます。一方、中堅の役職者には稼いでもらうのが一番、さらに組織をまとめてもらうことも大事です。いずれにしろ、実績を上げていれば、それ以外のことは目をつぶります。

　要するに、違うところを見ているのです。だから、初めは評価が低かった人が、将来逆転することがあり得るのです。

　ただ、誤解のないように申し上げておくと、今の仕事で評価されないと、次のチャンスがもらえません。だから、目の前の仕事でも、しっかり実績を上げることが不可欠です。

　その上で、年齢や役割に応じて変わる評価ポイントを正しく理解し、確実に点数を稼ぐことです。これが、長いキャリアの中で咲き続ける秘訣です。本書は、そのことを知る上で、大いに役立つと思います。